Connaissez vous le portage salarial ? une option d’emploi à la fois salarié et indépendant très pratique et facile à mettre en place, de plus en plus développée. Le portage salarial est bien un type d’emploi pour les travailleurs indépendants d’avoir les même droits qu’un salarié, c’est très pratique! Pour en savoir plus sur une définition plus précise et ce que vous devez savoir d’un point de vue juridique et sa définition précise.
C’est quoi le portage ? définition juridique
D’un point de vue définition et purement juridique le portage salarial est un contrat qui est établit entre une entreprise de portage et un travailleur indépendant. Cela permet tout simplement à un consultant indépendant de faire passer ses contrat par le biais d’une entreprise de portage afin lui même de devenir salarié.
Comment ça marche le portage salarial ?
Le contrat qui est établit entre eux deux afin d’en définir les conditions. Une forme de contrat tripartie de met en place avec un contrat commercial de portage entre la société et le client du consultant travailleur indépendant. Ainsi ce contrat signé à trois servira de contrat de travail vis à vis du salarié porté garantissant son salaire.
Pourquoi faire du portage salarial ?
Travailler seul de manière indépendant ou en freelance comporte des risque et des incertitudes. Le portage permet de remplacer ces inconvénients et de les tourner en avantages. Vous avez ainsi des revenus fixes et assurées, de l’épargne salariale pour votre retrait. Le statut de salarié vous donne exactement les même avantages avec les congés payés notamment;
Qui peut faire du portage salarial ?
Tout le monde peut se lancer à condition d’avoir un travail de consultant indépendant et de signer des contrats afin d’avoir des clients ou un client assuré pour débuter le portage et avoir vos droits, votre salaire. Cela vous fixera un revenu fixe convenu avec la société et de mieux générer vos dépenses tout au long de l’année. D’autre part cela vous permettre de limiter vos responsabilités et les facturations qui seront assurées par votre entreprise. Vous restez indépendant dans votre travail et son organisation au quotidien.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Lorsqu’il s’agit de trouver une alternative efficace et intéressante à la création d’entreprise, le portage salarial se démarque par ses nombreux avantages. Parmi ceux-ci, on retrouve l’allègement des contraintes administratives. En effet, le portage salarial libère le professionnel de toutes les tâches administratives liées à l’exercice de son activité. Le consultant, sous le régime du portage salarial, peut ainsi se focaliser pleinement sur son cœur de métier et développer ses compétences techniques sans se soucier de la gestion et des formalités inhérentes à une entreprise.
Au-delà de cette facilité administrative, le consultant conserve une autonomie dans la conduite de ses affaires, un atout indéniable. Il bénéficie également des avantages sociaux d’un salarié, tout en conservant la flexibilité d’un entrepreneur. S’ajoute à cela une protection sociale confortable : il bénéficie, dans le cadre du portage salarial, de la couverture sociale des salariés.
Un autre atout de taille est l’opportunité de tester une activité professionnelle avant de se lancer véritablement dans l’entreprenariat. L’individu peut, par le biais du portage salarial, vérifier la viabilité de son projet tout en minimisant les risques financiers. En effet, le portage salarial, grâce à sa flexibilité et sa sécurité, permet effectivement de se lancer dans une activité sans pour autant délaisser une activité principale. Pour en savoir plus à ce sujet, vous découvrirez quelle est la définition du portage salarial sur ce site ainsi que les différentes gestion d’activités en portage salarial. Vous pourrez approfondir vos connaissances sur le fonctionnement du portage salarial. Nous allons voir désormais à qui peut servir le portage salarial.
Pour qui le portage salarial est-il utile ?
Le portage salarial s’adresse à une variété de profils professionnels différents. Les consultants indépendants sont probablement les utilisateurs les plus courants de ce système, surtout lorsqu’ils souhaitent travailler sur des projets spécifiques sans la contrainte de la gestion administrative. Les freelances qui préfèrent se concentrer sur leur spécialité plutôt que sur les obligations liées à la gestion d’entreprise trouveront également dans le portage salarial une réponse adaptée à leurs besoins.
Les experts en reconversion professionnelle peuvent également bénéficier des avantages du portage salarial pour tester une nouvelle activité. Favorisant une transition en douceur, cette formule peut les aider à changer de métier sans courir de grands risques.
Les jeunes diplômés peuvent aussi trouver dans le portage salarial une solution pour démarrer leur carrière tout en profitant des avantages des salariés. Nombreux sont ceux qui, à la sortie de leurs études, désirent goûter à l’entrepreneuriat sans en endosser toutes les contraintes. Le portage salarial offre, à cet égard, un excellent compromis entre la sécurité de l’emploi salarié et la liberté de l’entrepreneuriat.
En somme, le portage salarial représente une alternative intéressante pour toutes les personnes souhaitant concilier autonomie et sécurité professionnelle. Avec les avantages qu’il offre, il se positionne comme une réponse pertinente aux besoins de divers profils professionnels. Vous savez désormais une grande partie du fonctionnement du portage salarial, et comment y avoir recours.
